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工作的烦恼—如何升职

[size=4]说起来我已经参加工作7年了，我本是性格比较开朗的人，对事情不爱较真这也许就是我随心所欲的性给造成的吧。但在到了工作单位真正的参加到工作中才发现，这样的性格真的不能适应现在的单位。
我是在一家国营企上班，工资和待遇都不错主要是在办公室工作，参加工作的几年来，各下级都对我还算满意，但由于是跨行业对于基层的业务熟悉的不透彻，但还是有所了解！同时，我在为人处事方面也还不错，不是太过分的人我都不会较真的。前段时间公司要给我们部门增加一个部门副经理，而人选是由部门经理自己推荐、部门人再一起投票的，他希望能有一个人来帮他分担一部分具体的工作，它主要是跑外但一直没有合适的人选，就提拔我的一个下级上来相当于她的助理，与我平级，风回路转！我心里相当郁闷论工作能力我真的是看不上他的，经理他是知道我是认认真真的工作的，但是就不知道怎么就把他给提上来了。紧接着就把我的工作做了调整，原来的工资、待遇级别都没有变，唯一变的是我将负责分部的一部分工作与原先的工作是有一定差别的，就这样刚上调与我平级的下级和我共同负责这部分工作。我抱着很好的心态不论在老板面前还是员工面前都表示，是以我的下级为主负责全盘工作，我只是参与其中的小部分工作，不论是我出去还是下班都会与他商量（我的原下级）但他确做什么都不和我商量，而且很多工作都是他在与员工操作，（她已经在公司做了3年）员工多少也有点熟悉，我入职时间要比他长4年！
后来我才得知她能够提拔上来完全是因为会在经理面前诉苦，邀功~会拍马屁，而且还送了礼的，我作为一个男性有什么都是自己承受，很少诉苦，心里想只要踏踏实实的工作，一切从公司利益出发，领导是应该知道的，是应该得到提拔的，但是与愿为，俗话说得好会哭的孩子有奶吃！在这个方面我彻底的输了，现在她基本把我架空，原本因之前公司做出降低工资，提高效益奖后员工就比较松散动摇了军心，她又使用一些小人的方法处理事情，很多工作做不到位都指向我。前段时间我也把她以小人处理事情的方法告诉了老板，当然这次，我学乖了我也诉苦，老板听后第一反应就是要我与她沟通。之后找了个机会我用很平和的声音面带笑容的与她说，为了一起把工作搞好只要她安排好的事情告诉我一下，我们完全可以避免一些工作上的失误，但是还没等我说完，他就转身走了！说实话在搞这些小动作方面上我真是比不过他，现在觉得这工作搞的太累心了。要想升职真是需要十八般武艺啊！现在对自己真是没有信心了。
我这样真心的踏踏实实的为公司工作，为什么就得不到领导的提拔呢？整天想这些明争暗斗的事情真是要把人搞死了！
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[[i] 本帖最后由 suqiu1 于 2012-12-30 16:07 编辑 [/i]]

我觉得要想升迁，首当其冲是要和领导搞好关系，即不邀功鲜美，也勿用溜须拍马。时常和老板谈工作，说想法，一方面，讲自己，另一方面，揣测老板心态，时间一久，自然知道老板喜好，然后，再投其所好，施展你的升迁计划，不就唾手可得？

现在这个社会就是这样的，老老实实做事的很有可能得不到提拔，干的好的不如说的好的，最好就是自己有一定的能力，能独挡一面，而且还要与领导拉好关系，既有能力，又有关系基本就靠谱了，同样一个有能力的人。和一个和领导关系好的人，一般的话后者得到提拔的概率会大一些吧，虽然不是所有的公司都是这样，但中国就是这样一个关系社会呗，只能改变自己去适应，共勉

回复 2楼 的帖子

谢谢您的建议，我想应该做出适当的改变了！

哎，工作了7年还没看透人情世故，可以看得出，你在领导心中，远远不及那女人，你能保得住现在的位置还是一个问题呢。

踏踏实实工作很重要，但是只是你的基础
想要更进一步，还要要某些更高一点的机会和关系
这些就要靠自己努力寻找了