查看完整版本: 研究所深夜回应张小平离职事件，出现关键新情况

人的一辈子，究竟能够花多少钱呢？如果张小平就拿年薪12万，那确实是太低了。不过，在航天系统供职的人恐怕都知道，他们拿的这12万加上福利待遇，恐怕是民企拿30万年薪的人也过不上的日子，更何况张小平这样的人不大可能年薪只有12万。这是说的事情的第一面。张小平之所以离职，我估计怀才不遇被打压导致的因素可能更大。要知道，航天系统的一个型号是很多人协作的结果，可以说地球离了谁都还转。所以，很多时候就变成说你行你就行，不行也行。这个其实才是航天人最苦恼的事情。研究所的领导即使可以给张小平涨工资，涨待遇，但要想改变这个恐怕就无能为力了。

说到底还是体制问题，一年这么点钱够干什么的。他干一辈子能交上亿元的税收吗。他干一辈子也只是一处基层工作人员，这种在国内只能这样啦，干一辈子死工作，提升不起来了。还要受人一辈子的管理。外行指导内行，干活的也是内行。就这样啦。别不说登月这样的事，就算是一个小的科题要解决，也是顶头上司的功劳，与实干的无关。是人家上面指导有方，你们才会解决问题的。

老子看到这个消息就来气，单位以一贯的家长作风搞事情，国企的领导层基本都是留给那些退休干部的，退休前胡搞瞎整，官僚气息带一身，退休后还霸占着各个领域领头羊的茅坑不拉屎，把下面真正的人才当狗使唤，自己年薪几十万，上百万不嫌多，给人才张点工作就这不符合制度，那不合规矩。其实，这都是更上面那群人搞的：下属国企领导有没有本事不重要，听话才是最重要。但问题是，哪个有本事的人会没有自己的想法和脾气？大清亡了这么久了，早没太监了！
我们再来看看现实社会，就算国家军工单位人才都是奉献精神满满的，他们可以不顾自己，但他们不能不顾自己的妻子，父母和孩子。单位可以解决住房，我们暂时不谈房价；但现在药价这么高，父母生病没钱怎么办？现在学校搞改革，各个地方搞私立化，贵族化，高薪挖走了高水平老师（教育系统一样存在一头猪领导一群狮子的问题，无他，只要听话的，所以很多学校的老实都非常不满现在的教育制度，所以私立学校非常好挖人），导致现在养孩子的成本越来越高。对于普通人来说，住房，教育和医疗就是人生迈不过的三道坎！在这种情况下，哪个敢理直气壮地喊别人无私奉献！你说这是有多大的仇，才会打着“让别人奉献”的幌子毁别人的前途？！
现在美国已经开始把中国列为战略对手，开始重整经济结构，从全球经济体系上开始压缩中国的发展潜力，如果中国还像以前一样用官僚主义牵头，打着集体主义的幌子搞实际上的市场资源垄断，破坏国内人力资源合理分配的话，等中美开战后，中央就去让各个单位的那些喜欢开会的领导给你们造飞机和导弹吧。
重视人才，应该从政治高度高屋建瓴，给予人才足够的经济地位，政治地位，法律地位，一个真正领域的顶尖人才，应该让他们自己就能决定这个领域的发展和规划，让他们自己成为这个领域的领跑者，国家需要做的是从法律的角度来规范和引领人才的合法，合理运作，而不是现在一样把人才当私产，自己毫无顾忌地当起了“人才地主”！

这种人才留不住是不是考虑他的工作单位有问题呢，国家对人才的福利待遇太少了，很难留住的。

无论什么原因离职，都要遵守国家的保密制度规定，劝而不回，只能说明其保密意识不强，个人素质不高，其个人炒作混淆视听的可能性很大

感觉该研究所领导脑袋不灵光，前后自相矛盾的东西太多，处理事情完全没章法

国企有的时候还是太臃肿了啊 是需要进行一些改革了啊