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研究所深夜回应张小平离职事件，出现关键新情况

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暂且不论他的品德和离职手续，只说他的年薪报道中说才12万，我们车间一个好点的焊工每月都不止1万呢。国家咋的了？难道又要回到80年代造原子弹的不如卖茶叶蛋的时代吗？国家对知识的敬仰和尊重哪里去了？我们翻过身来是从建国时开始，可建国到现在才多少年？这中间我们付出了多大的努力才拉近了与发达国家的距离！鸦片战争我们是咋输的？难道忘了吗？国家只对这些有才华的人要求有信仰，可有对他们考虑了吗？西安的房价在1万1平了，三室两厅120多平，就得这个人不吃不喝10年赚的！算上月供算上吃喝拉撒20年吧----把实体企业的税收的这麽重把个人所得税受的这麽多，却对这样一批关键人才这麽少的工资，说得过去吗？

深层次问题在于政府、国企的公信力一直在透支，甚至为负数，研究所说明材料里也承认了，为了打赢官司，故意夸大了甚至虚构了，真是自欺欺人啊。

虽说培养人才不易，关键要重视人才，是人才就要给他最大发挥的空间和环境，不要太过评论人才的离职吧，能给发挥最大价值的地方最重要，金钱不要作为人才的凭身价标准了，此事不易过分宣读。

这种人才国家高层是重视的，但是到了下面，下面负责的领导就往往会走偏，有能力者不一定会得到与其能力相应的地位、薪酬和尊重，其实就是公平问题，这也是国企性质的单位存在的主要问题，关系，领导个人赏识还是主流影响，所以人才会跑民企，因为民企（真正想发展好的企业）凭实力说话，人家拿的心安理得，安居乐业，少了些人为因素

一年收入不如戏子2分钟，这是制度问题，都这个年代了，还光讲奉献，那这些工作只能雷锋去做，毕竟我们绝大部分人都只是普通人！

国企那破环境，能留住人才？叫别人发挥奉献精神，一群领导吃的脑满肠肥，摘桃子，效率低下，不干活的一堆，有私企开高薪，不走等什么

怪不得改革开放后国企一下子死了一大片。养的蛀虫太多了。真正有本事的人得不到应有的待遇。

如果真的违法了保密法，国安一定会早早介入，绝不会这么轻易的让这个新闻出来。综合现在的种种消息，只能说明至少在这个研究所里，真正有干货的人是呆不下的。

说真的这篇文章的中心思想我就没看明白。开始的时候说月下追韩信不如平时对他好点。后来又说，科研不能和钱挂钩，这不是前后矛盾嘛？其实从这篇帖子可以看出民营企业是多么重要，他可以让人有一个选择。如果都是国企，那只能一辈子在那里呆着了。

说不好听点，现在全民娱乐的时代。娱乐圈随随便便就能拿大钱，年轻人都愿意去。长期下去，国家的相关人才储备怕是会减少了。

我只想说这个待遇不说留住人才，就是狗才也难啊，毕竟都要买房养家，要是以前那种国家负责他们的家人子女，谁愿意离开这种好单位

在国企的时候没有好好利用人才 等到人走了 又说人家影响了研究进度 真的是

我觉得张小平如果加入民企，打造出为国争光的民企品牌，也不错，国企民企都是为国为民服务，何必分的那么清呢

94年参加工作。那时代的人，都经历过学习雷锋的心理烙印。工资待遇个人觉得不是主要心结，而是上级领导的认可和重视，心寒了比用钱收买来的更让人难受。85后或在往后，大部分的独生子女。环境和家庭的熏陶大不如之前，少了些三观品质和理想，追求的是当下风头，得过且过。那种孜孜不倦，兢兢业业的精神少了很多。
希望是个转折点，希望中国的技术人才得到更高的重视。

人浮于事，正常得很。话说回来，只要人家把技术用在国内的航天事业上了，也算为国争光了

年薪12W大约只是搬运工的工资。肯吃苦的搬运工包活月收入都在万元上下。

国企的用人制度和奖励制度的灵活程度本来就远低于私企。如果在加上官僚作风，人才流失是必然。

良禽择木而栖，这良禽总是有限的，所以才要种好梧桐树，引来金凤凰。但梧桐树也是有限的，应该留给真正的凤凰，要是让个野鸡之类的占了，就浪费了。
综合看几篇相关的文章报道，从这个人的岗位、待遇、保密级别来看，就如楼顶所说的那样，也真不是什么必不可少的人才，倒像是重复性劳动的辅助人员。感觉整个事情，就像是在单位不受重视、不招人待见的冷板凳，自认为怀才不遇以至愤而出走，单位借机留难，要给不听话的一个教训，也是警告其他不安分的。
看单位的要求先是“留人”，但也不是非留不可，大概是留下好给个小鞋穿，然后是“脱密”，基本上如果职务和劳动协议上有相关要求和约定，那就是合理的要求，也间接说明了这个人其实也没什么大不了的涉密情况，否则就不是这么宽松的保密协议了。
总之，这个人有一定的价值，可以算是有用，但不是无可替代的，应该算不上宝贵。单位只是做了一般企业商业秘密类似级别的保密要求，算不上过分，只要不超出劳动协议要求就没问题。其实就是一个履行解除劳动关系后保密义务的问题，一般企业类似情况多了去了，根本不算事。就是单位这边地位特殊，比较敏感，才把屁大点事炒热了。

对一个能在科学和工程领域搞出成果的人而言，一定是能耐住寂寞的，在这种寂寞中对于物质的渴求也不会特别特别的高，那些急功近利者不可能在具体技术工程领域内扎下根。

但从另一个方面看，这些技术大牛们对物质的渴求又可能会很高，很简单，如果不能在工作上充分被信任，给予足够的支持，那么对于自己的工作就一定要有一个同等的物质酬劳才能匹配。

潘建伟之所以能说出那样的话，正在于，他在科大可以心无旁骛的做工作，他可以充分的领导自己的团队开展业务，至于薪酬，呵呵，他可能一年还拿不到百万呢，据我所知，他回国前到这几年成名间不乏国内其他高校给予其更好待遇，他却并没有跳槽。其实其中没有那么多特别高尚的东西，只是一条，科大有他展示自我的空间。

如果没有空间，还要把我当牛用，对不起，钱给足了才行。

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