视点提要
主题词:训练考核评估改革
盛夏时节,第二炮兵某基地实战化演练高潮迭起。透过硝烟,笔者欣喜地发现,新的考核评估方法正在有效发挥杠杆和导向作用,为部队加速训练转变提供了新动力。
从静态考核到动态评估
找准杠杆的支点
今年一开训,这个基地的演兵场就“火药味”十足。空中战鹰呼啸,地面“长剑”奔袭。笔者发现,随着军事训练考评方式由静态考核向动态评估转变,许多训练课目随之悄然“变脸”——
基础训练活了。背理论、记数据、默画图,曾是导弹部队官兵训练考核的主要方式。该基地率先改革,采取电脑随机抽题和口试答辩方式,各岗位号手首先完成笔试,然后进行面对面、多对一的答辩。考场上,数名考官轮番上阵,提问内容涵盖装备原理、操作程序、安全技术规范、分析排除故障等诸多要素,既考官兵的专业水平,又考官兵的心理素质。
训练环境变了。去年深秋时节,基地某通信团把部队拉到陌生地域开展复杂电磁环境下演练,采取不通报干扰条件、不通报目标种类、不通报来袭方向等办法,综合检验部队“动中通”、“扰中通”、“抗中通”的作战能力。
演练程序少了。过去的考核,大多是“折子戏”,走程序。如今,一切都是打“遭遇战”。去年冬季演练,某旅一出营门,各种突发“敌情”就接连不断:遭遇“敌机”空袭,隐蔽防“敌”卫星侦察,快速抢通“损毁”桥梁……部队刚进入阵地,又接到上级“立即转移阵地”的命令。一次演练贯穿诸多课目,部队稍有“软肋”立刻暴露无遗。
从概略考评到精确评估
提高杠杆的精度
2006年夏秋时节,该基地某旅组织了一场实战化演练,一批“兼职信息采集员”首次登场。他们的主要职责是负责采集训练数据、战场数据、保障数据,准确验证装备性能参数、统计物资消耗量,科学评估整体作战能力。
时隔不久,基地又组织一支支导弹分队与“蓝军”对抗,由被称为“电子考官”的考核评估系统对各火力单元行军速度、战术运用、导弹运行轨迹和攻击态势自动评估打分。这些分值,将成为判定火力单元作战效能的最终依据。
据该基地司令员陆福恩介绍,近年来,基地充分运用量化管理、模糊数学、数量统计等科学方法,不断对部队战斗力实施精确的量化考评,整个作战体系哪个环节有缺陷一目了然。
素质标准细化了。围绕精确评估,他们先后推出了“导弹号手资格认证”和“专业等级晋升”制度,对导弹号手进行全要素、全过程、全时段定岗定位考核,每一名号手要连闯12个关口,才能总评合格。
训练门槛抬高了。去年底,基地组织军事训练等级评定,首次增设了复杂电磁环境下的作战背景,把数十个导弹发射单元拉到陌生地域,轮番设置抗“敌”电子干扰、防“敌”电子侦察等战术背景,全面检验官兵处置复杂情况的能力。
与此同时,各单位纷纷打破壁垒,建立联合训练机制,在考评时注重突出系统性、全局性、整体性,“全员额、全要素、全程序、全内容、全装备”的演练,正在成为各部队实战化训练的基本模式。
从自导自演到全程对抗
加强杠杆的硬度
某旅演兵场上,一场激烈的“红蓝”对抗拉开序幕。侦察与反侦察、打击与反打击、偷袭与反偷袭等30多个课目如火如荼。该基地政委杨立顺告诉笔者:基地采用高新技术,打造了一支信息化“蓝军”,使之成为锤炼导弹劲旅的“砺剑石”。
某导弹旅平时训练有素,首次与“蓝军”过招,却连连受挫。“红军”导弹刚刚起竖,“蓝军”就突然发起火力打击,迫使他们赶紧转场待机;正当“红军”运用指挥网络报告战场态势之时,“蓝军”又对截获的“红军”信息指令进行“加工”后,继续传给“红军”,让他们跟着自己的“指挥棒”走……
近年来,“蓝军”一次次运用狠招毒招,给“红军”官兵上了一堂堂精彩的现代战争“大课”,催生了一批信息化条件下的新战法。
如今,对抗已成一种训练常态。“红”、“蓝”双方互不通报情况,演练越演越真。从自导自演到全程对抗,考核形式的变化,搅活了实战化训练的一池春水。
隆冬时节,一场模拟演练在冰天雪地中进行。一支发射分队刚进入密林深处,考核组就叫停。原来,由于路面结冰,机关事先在道路上铺洒了一层木屑。部队改变路线行进后,“卫星临空”警报响起,部队迅速施放烟幕隐蔽。这时,叫停声又起:烟幕弹投放过于集中,等于给“敌人”指明目标……
一次考核3次叫停,让官兵人人如履薄冰,实战意识大大增强。
(来源:解放军报)
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读了这篇美文,心情实在是无以言表。
作者那独特的灵敏的视觉与嗅觉,催生了这一篇不失风趣及寓意的文章。
这样的军事演习是在不能称作是新闻了,但却又时时提醒着人们对台海的认识.
蓝军与红军的争斗不禁让人联想到英格兰超级联赛里红魔曼联与切尔西的硬碰硬的对决
触目惊心,却又是是一种对弈的乐趣,对方越强大自己就要发展而不时停留不前。
中国的军备在一年年增强,军事开支也是不断庞大。有人问这是必要的么?
看看这边应该就明了,这是值得且很必要的。