富士康厂区下班时的人流


１３日下午，深圳市总工会公布富士康近期多位员工坠楼事件的调查结果。深圳市总工会副主席王同信称，坠楼事件连续发生暴露富士康在管理方面存在漏洞和不足，希望企业吸取教训，建立人文关怀的管理体制。

２０１０年１月下旬开始，富士康科技集团接连发生６起员工坠楼事件，死亡４人，重伤２人。深圳市总工会已指派调查组到富士康了解情况，掌握事态发展，并与富士康员工进行访谈，了解员工对事件的反应。

    王同信告诉记者，富士康屡屡发生员工坠楼事件让人警觉和深思。坠楼事件所涉员工均为“８０后”、“９０后”，大多入职时间不长，面临工作和生活的较大压力，在适应社会、处理情感问题方面缺少经验，这属于社会问题。

    “但仅从这方面分析是不够的，还要从企业管理上去找原因”，王同信说，坠楼事件连续发生，暴露富士康在管理制度、管理理念、管理方式方面存在漏洞和不足。富士康“视员工为第一宝贵财富”的理念要真正落到实处，不仅要在物质上保障员工的权益，还要在精神层面体现人文关怀。

    王同信解释说，富士康８５％以上的员工为“８０后”、“９０后”的新生代员工，这些员工对企业现有的管理模式、制度和方式方法有要求变革的强烈冲动。“企业应该及时加以调整和改变，主动做好员工的教育、引导工作，应采取生动活泼的形式，营造一个体现人文关怀的良好企业氛围。”

    王同信表示，深圳市总工会在调查中了解到，富士康在做好善后工作的同时，已对企业自身管理进行反思和检讨，并在员工管理和沟通方面采取措施，如建立员工异常情况通报制度、开通工会维权热线、建立员工求助热线、建设更多文体场所等。

    王同信说，深圳市总工会要求富士康工会要进一步发挥作用，切实维护好职工的权益，特别是在促进企业民主管理、畅通员工利益诉求反映渠道方面多做工作。“同时希望其他企业从中吸取经验教训，重视新生代员工的思想情绪和心理需求，尊重员工、爱护员工，建立适应新时期要求、体现人文关怀的管理体制。”

富士康员工死亡记录(截至2010年4月12日)

    2010年4月7日   富士康再亡两员工 其中一男员工猝死家中

    2010年4月6日15时许   富士康4坠楼事件 又一女工7楼跳下生死未知

    2010年3月29日4时 富士康23岁员工坠楼身亡 1个月3人坠楼

    2010年3月17日8时 富士康龙华园区,一名田姓女工从宿舍楼跳下摔伤。

    2010年3月11日晚 富士康龙华基地内的生活区,一男子从五楼坠亡。

    2010年1月23日4时许 19岁的员工马向前在富士康华南培训处的宿舍死亡。

    2009年8月20日 富士康23岁员工郑鑫崧在游泳池溺水身亡。

    2009年7月15日 富士康25岁员工孙丹勇跳楼自杀。

    2009年7月15日 富士康25岁员工孙丹勇跳楼自杀。

    2008年3月16日 富士康烟台工业园28岁员工李某猝死在出租屋内。

    2007年9月1日 富士康员工21岁的刘兵辞工两小时后突然死亡。

    2007年6月18日 富士康一名侯姓女工在厕所上吊自杀。

习惯了 不堪承受压力吧 估计在这种大企业工作压力都比较大

IT行业就是压力大，又比如华为员工就以常听说压力大。

生命诚可贵，怎么都出这样的事情呢？ 以人为本的企业在哪呀？

唉，记得去年底和今年初 富士康招人很是火爆 这刚多久啊。

富士康这么一大串员工死亡记录，是不是该反思自己管理的问题了。。不要让悲剧再上演了

富士康是真正名副其实的血汗工厂，那边的待遇差，对人剥削厉害，那些台湾来的管理人员根本不把普通员工当人看的。

主 要是 节奏 太快，劳 累 过度  也 算 些 吧

国外的公司在中国办工厂,只能是压榨我们的血汗了,哎,真是让人头大啊

这个现象不光存在于富士康公司,好多公司都有这种情况发生,而且还都是一些效益不错的大公司,主要原因都是员工工作压力太大所致.