（i美股讯）北京时间5月21日，盛大科技收到纳斯达克退市通知，宣布不接受盛大科技于4月1日向纳斯达克上市资格部门提交恢复交易申请。

3月16日盛大科技因不符合交易规则被纳斯达克暂停交易。

3月15日盛大科技在新闻发布会宣称，公司内部正在启动一项关于本公司及其附属公司2010年全年财务记录存在“潜在严重差异和未明确问题”的调查。因内部调查结论尚未明确，公司不能如期提交年度Form 10-K报告。

本文提到的股票：$盛大科技（SDTH）$

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■ 酷6员工决意不离办公室
盛大旗下的酷6传媒18日宣布裁员约20％，突如其来的裁员一度引发了劳资双方的肢体冲突。5月19日，酷6销售团队的裁员风波仍在持续，18日晚间，劳资双方关于期权、提成等问题的分歧未获解决，同时出现肢体冲突的场面。酷6员工将冲突视频上传至一些视频网站，并表示今日将继续在办公室维权。

1日上午，酷6宣布重组销售部门裁员20％，在保留小规模销售团队的同时，将把广告销售外包给第三方广告公司，并探索新的销售渠道。酷6官方发布的消息称，此番调整有望减少公司的成本和费用，但可能影响到今年二三季度的收入。

市场迅速作出反应。昨晚，酷6(NasdaqKUTV)股价甫一开盘旋即大幅下跌，至收盘总幅度超近13％。然而，酷6东家盛大面临的最棘手问题不在于此。而是这场闪电式的裁员行动，让酷6销售团队的老员工和盛大方面迅速对立起来。

据悉，裁员所涉及到的员工数量约为150人，而整个酷6销售团队人数为190人。直客、渠道、策划、设计、执行、销售技术、UGA等部门均未能幸免。

裁员

知情人士透露，盛大方面在18日上午想让郝志中(微博)和另外一位主管销售的副总裁曾兴晔和下属员工，裁掉190多名销售人员中的150名，他们选择了拒绝。在18日下午，酷6网下发通知，这两位副总裁被免职，同时任命了新的销售副总裁。

盛大方面开出的条件是：N＋1补偿工资。这种一刀切的方式，显然对销售团队并不适合。因为在月薪之外，销售团队还有业绩提成，另外不少员工还持有酷6的期权。出于对裁员方案不满等原因，郝志中和另一位酷6副总裁曾兴晔也被罢免了职务。

冲突

空降出任新副总裁的陈昊，随后出现在酷6上海办公室。这期间，酷6的人力资源负责人在一个小房间里，和员工逐个开始谈话，包括要求列在名单上的员工立即离职，交还工作用的电脑和门卡等设备，不归还电脑将按照折旧费从赔偿金里扣。

18日晚间，事态没有缓解反而进一步升级。当时陈昊准备从酷6上海办公室离开，而情绪激动的员工则希望能就所提问题，给出一个明确的答复。在这一过程中，双方发生了肢体冲突，其中至少一名女员工的胳膊受伤。据员工称对方不但聘请律师谈判，还请来了打手。随后警方介入调解此事，但目前尚未获悉明确的处理结果。

原因

虽然在酷6网的销售团队来看，裁员的决定是如此的“不可理喻”，不过，亦有分析称，这是盛大“止血”、转型的正常步骤，而这之前也早有征兆。“虽然盛大投资金额庞大，但酷6的视频业务没有任何的起色。盛大集团已经分析清楚了，依照原来的思路来做的话，酷6最终会失血而死，因此，酷6一定要转型。转型就要进行一系列配套的举动，裁员是正常的举措。”知名互联网分析师洪波(微博)表示。

另外，洪波也认为，过去酷6的公司架构完全按前CEO李善友(微博)的意愿进行设置，销售人员达到100余名，这在盛大集团看来人数太多，裁掉销售人员可以令酷6一年缩减数千万的成本，因此盛大采取这种止血措施是正常的。

根据酷6传媒2010第4季度财报，酷6来自持续运营业务的净亏损为1550万美元，较去年第三季度的净亏损1270万美元扩大21．6％，现金储备还能维持至少两三个季度。与此同时，酷6网的市场份额并未出现大幅攀升，而其还面临了搜狐、百度等巨头的激烈市场竞争。

■ 最新进展

酷6网声明：已向公安部门报案

据中新社消息 5月19日上午，酷6网向媒体发表声明，称5月18日出于业务调整需要，酷6网对包括公司分管高层在内的销售团队进行优化和重组，在调整过程中，部分员工情绪激动，行为失当。出现少数人煽动闹事、制造谣言的情况，已影响公司正常办公秩序，公司已经取证，并向公安部门报案。

酷6在声明中表示，将严格按照相关法律法规开展此次销售团队重组工作。部分员工通过制造不必要的麻烦、乃至闹事，不能解决任何问题。作为上市公司，部分员工的不理智行为，已对酷6股价造成实质性负面影响。就上述行为以及所造成的后果，酷6已经取证，并向公安部门报案，同时也已聘请律师，保留一切法律追索的权利。

■ 链接

盛大热衷于玩资本游戏

从华友世纪到酷6，这已不是盛大第一次传出裁员风波了。在经历疯狂并购，盛大也正在经历并购后整合不畅的阵痛，而亦有声音指出，并购一段时间之后就开始“清洗”创业团队成员也表明盛大并购决定的仓促及整合手段不够高明。

除了对酷6进行调整外，盛大近期也对另外一家控股的公司盛世骄阳管理层进行了大换血。4月27日，盛大发内部邮件任命盛大无线的助理总裁高峰担任盛世骄阳CEO，原CEO徐蕾蕾降职为副总裁。目前，怀孕8月的徐蕾蕾已休假离开公司。而亦有可靠消息称，盛世骄阳创始团队中负责节目、采购、总裁办、发行的负责人已经全部离职。

今年1月，盛大与湖南广电合资成立的华影盛视也出现变动，总裁龙丹妮离职，盛大系高管赵雨润接任。与此同时，内部消息称，龙丹妮系的华影盛视相关业务负责人也悉数离开。

去年6月，盛大收购的华友世纪原有高管CTO梁建武、资深副总裁张燕梅、副总裁高波、财务总监刘政离职。去年12月，改名为“盛大无线”华友世纪公司进行大规模裁员，裁员比例高达40％，而裁掉的员工大多为华友世纪的老员工。

“并购的主要资源便是团队，在并购后大规模换掉原有团队表明了整合的不成功和当时并购过于仓促。”一位不愿披露姓名的前盛大高管表示。

人在昨天在看啊
盛大这下丢大人了
看你陈天桥怎么办

盛大退市其实不坏，现在是新一轮网络泡沫的兴起。这么多公司都想要上市，闹毛啊。明显去圈钱晒。

无法理解盛大的举措，你要裁员，就得考虑到员工如何善后

盛大扩张得太快，太狠，自己内部还没理干净就想着圈老外的钱，这下报应了

国内的it业巨头，想盛大和tx一样都不是好东西，在现在这个互联网大环境下，泡沫是难免的

盛大估计要不了几年就不行了，现在网游横行啥都有，这碗饭现在不好吃

中国真的没几家能让人尊敬的公司，哎，这些成功人士是有钱，不羡慕，羡慕也羡慕不来。

仅从商业角度出发，盛大的确没必要花这么多投资去挽救一个即将破产的视频网站，类似的视频网站本身就是烧钱的，况且国内还有那么多竞争对手，国外还得面对诸多的版权问题。视频网站盈利前景还不明朗，盛大出手挽救酷6就应该了解到这些风险。
但既然已经把人家收编了，那么就得把老员工也安顿好了才对。那些老员工可不像新招的大学生，那么好收拾的。盛大高层在这事儿上考虑欠妥当，一下子要裁人家那么多人，人家怎么可能答应呀？

国内的还是不够专业啊，在收购之前就应该想好怎么善后。